Uma vez que prescrevem rápido e porque correlacionados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.
Ao fundar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica modificou os métodos de exercício da advocacia.
No passado recente, a peça considerável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a pertinente computação daqueles apontados direitos denotou-se primordial.
As mudanças projetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável tema da estratégia laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Adicionando complexidade a processos que antanho aparentavam ser de tranquila operação, a natural impreteribilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da reclamatória trabalhista, lateralmente, transmutou a técnica que guia a defensa dos direitos empregatícios.
Em geral, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear demandas.
A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apadrinhar litígios. Não se debate, não obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.
O vocábulo patrocinar
corporifica singular importância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionado à militância de carrear a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.