Antanho, o título essencial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a cautelosa valoração desses apontados direitos mostrou-se inevitável.
A comum impreteribilidade de liquidar os direitos a partir da entrada da reclamatória trabalhista, aditando tortuosidade a lides que anteriormente eram de simples efetuação, lateralmente, transmudou a dinâmica que coordena o defendimento dos direitos empregatícios.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar contendas. Encarnando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.
A palavra patrocinar
possui individual acepção no Direito Laboral, por estar intimamente correlacionada à militância de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
As mutações instituídas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial recurso da diligência profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
O sistema legislativo ampliou os paradigmas de exercício da advocacia ao estipular a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadroar litígios. Não se impugna, porém, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente situação.