Técnicos em Segurança do Trabalho no Estado do Acre

Porquanto conectados ao sustento do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A corriqueira indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da demanda trabalhista, adicionando confusão a lides que antigamente eram de fácil executação, diagonalmente, modificou a metodologia que rege a defesa dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear contendas. Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, a matéria central de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a criteriosa computação desses aludidos direitos manifestou-se capital.

Sendo inerentemente interligada à atuação de impulsionar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar encarna peculiar peso no Direito Trabalhista.

O sistema legislativo ampliou as metodologias de operação da advocacia ao constituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

As modificações delineadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central fator do cotidiano profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadroar reclamatórias. Não se controverte, contudo, a competência técnica de adaptação da advocacia à vigente realidade.