A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de patrocinar litígios. Não se controverte, contudo, a competência profissional de ambientação da advocacia à nova condição.
Ao estabelecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alterou os paradigmas de operação da advocacia.
A normal necessidade de liquidar os pedidos desde a abertura da contenda trabalhista, agregando ruído a processos que antes eram de tranquila efetivação, paralelamente, transmutou a mecânica que direciona a guarda dos direitos trabalhistas.
O termo patrocinar
incorpora singular valia no Direito Trabalhista, estando intimamente correlacionado à atuação de guiar a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar lides. Amiúde, incorporando o Jus Postulandi
, o operário não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.
Em tempos passados, o elemento basilar de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a correta suputação desses aludidos direitos patenteou-se imprescindível.
As mudanças assentadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar pauta da habilidade profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Porque prescrevem depressa e porquanto associados à subsistência do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.