Técnicos em Segurança do Trabalho no Estado do Acre

Ao suscitar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a lei transmudou os modelos de desempenho da advocacia.

Porque expiram rapidamente e uma vez que associados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar lides. Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

As remodelações prescritas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Acrescendo tortuosidade a litígios que outrora foram de fácil executação, a conhecida imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da reclamação trabalhista, obliquamente, modificou o plano que afeta o defendimento dos direitos empregatícios.

Em momentos pretéritos, a pauta essencial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a efetiva computação dos mesmos aludidos direitos revelou-se crucial.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadroar demandas. Não se contradita, ainda assim, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.

Por ser inerentemente conectada à militância de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar tem excepcional relevância no Direito do Trabalho.