Advogado Trabalhista

Por estar intrinsecamente conectada à militância de direcionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui excepcional peso no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apaniguar ações. Não se questiona, nada obstante, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

Ao assentar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou as sistemáticas de prática da advocacia.

A prosaica indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio do litígio trabalhista, somando ruído a contendas que antes revelavam ser de incomplexa realização, indiretamente, modificou a sistemática que impele o proteção dos direitos empregatícios.

Porquanto vinculados aos víveres do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Anteriormente, a matéria fulcral de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a ajustada computação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se indeclinável.

Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar lides.

As remodelações projetadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral assunto da rotina profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.