Cálculos Trabalhistas no Estado do Amapá

Ao prescrever o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os modelos de atuação da advocacia.

Antanho, a parte crucial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a apropriada quantificação de tais aludidos direitos revelou-se indispensável.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar ações. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

A prosaica imperiosidade de liquidar os direitos desde o início da demanda trabalhista, incorporando ruído a causas que anteriormente mostravam ser de descomplicada realização, diagonalmente, modificou a dinâmica que governa a defensa dos direitos dos empregados.

As modificações geradas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial qualificação do repertório profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que correlacionados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apaniguar contendas. Não se objeta, contudo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à corrente condição.

A palavra patrocinar detém singular sentido no Direito do Trabalho, estando profundamente associada ao ativismo de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.