Advogado Trabalhista

Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar litígios.

A palavra patrocinar detém excepcional relevância no Direito Laboral, por estar profundamente interligada à atuação de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Em tempos passados, o ponto imprescindível de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a acertada quantificação de tais apontados direitos revelou-se fulcral.

A ordem legislativa remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia ao convencionar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto vinculados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

A sabida precisão de liquidar os direitos já na entrada da reclamação trabalhista, incorporando confusão a ações que antigamente revelavam ser de tranquila realização, transversalmente, transformou a mecânica que instrui o defendimento dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a praxe de fiar contendas. Não se contraria, todavia, a capacidade profissional de habituação da advocacia à vigente realidade.

As mutações articuladas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível procedimento do cotidiano profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.