Cálculos Trabalhistas

Ao instituir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou as metodologias de prática da advocacia.

A famígera inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da reclamatória trabalhista, trazendo ruído a processos que em tempos passados mostravam ser de distensa produzição, diagonalmente, transmutou a mecânica que carreia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Antes, o quesito cardinal de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a racional quantificação de tais aludidos direitos denotou-se primordial.

Porquanto caducam rápido e porque relacionados à alimentação do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de apaniguar lides. Não se debate, porém, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova condição.

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas.

A expressão patrocinar corporifica especial sentido no Direito Laboral, por estar intrinsecamente associada à militância de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As mutações estabelecidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da estratégia laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.