Advogado Trabalhista

Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamações.

A palavra patrocinar detém especial valia no Direito do Trabalho, por estar inerentemente relacionada ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Acrescentando tortuosidade a ações que antigamente foram de incomplexa produzição, a natural imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do início do processo trabalhista, indiretamente, transformou a técnica que rege a defesa dos direitos dos empregados.

O sistema jurídico mudou as metodologias de exercício da advocacia ao articular a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porque vinculados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a prática de patronear causas. Não se debate, no entanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova conjunção.

As alterações concebidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da estratégia laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Em tempos passados, o tópico imprescindível de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a apropriada valoração daqueles apontados direitos sinalizou-se essencial.