Trabalhista

O ordenamento legislativo alterou os métodos de atuação da advocacia ao delinear a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antes, o ponto indispensável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a escrupulosa mensuração dos mesmos citados direitos tornou-se primacial.

Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamatórias.

As metamorfoses criadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apaniguar processos. Não se impugna, no entanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova cena.

Porque caducam rápido e uma vez que interligados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.

Por estar intrinsecamente associada ao ativismo de impulsionar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar tem especial valia no Direito Laboral.

A sabida impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da contenda trabalhista, acrescendo complexidade a lides que em momentos pretéritos revelavam ser de fácil efetuação, paralelamente, demudou a mecânica que afeta o proteção dos direitos trabalhistas.