Advogado Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Antes, a pauta central de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a correta quantificação daqueles aludidos direitos tornou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadroar contendas. Não se debate, contudo, a competência técnica de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

Sendo intrinsecamente correlacionada ao ativismo de carrear a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém especial peso no Direito Laboral.

Porque caducam rapidamente e porquanto ligados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.

A usual indispensabilidade de liquidar os direitos desde a apresentação da ação trabalhista, somando confusão a processos que em momentos passados eram de elementar produzição, transversalmente, imutou a técnica que direciona o amparo dos direitos trabalhistas.

O sistema legislativo ampliou os paradigmas de operação da advocacia ao instituir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

As mutações estipuladas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central componente do repertório profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.