Ao prescrever a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a legislação expandiu os métodos de desempenho da advocacia.
Uma vez que caducam rápido e porquanto ligados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.
A dicção patrocinar
encarna especial significado no Direito do Trabalho, estando profundamente vinculada à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
De modo geral, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear causas.
A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apaniguar contendas. Não se controverte, sem embargo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à corrente condição.
As mutações planificadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral dado da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
Antes, o item fulcral de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. No momento atual, a prudente quantificação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se primacial.
A famígera imperiosidade de liquidar os pedidos desde o começo da reclamatória trabalhista, agregando ruído a litígios que outrora foram de elementar executação, obliquamente, transformou a metodologia que direciona o proteção dos direitos empregatícios.