A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de patrocinar litígios. Não se controverte, contudo, a perícia profissional de ambientação da advocacia à hodierna condição.
Somando ruído a ações que antes eram de distensa produzição, a conhecida exigência de liquidar os pedidos partindo da origem da reclamatória trabalhista, lateralmente, transmudou a técnica que norteia o proteção dos direitos empregatícios.
Ao projetar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o legislativo ampliou os paradigmas de exercício da advocacia.
Porque caducam aceleradamente e uma vez que interligados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
Corporificando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamações.
Em momentos pretéritos, o elemento importante de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a judiciosa avaliação desses aludidos direitos demonstrou-se fundamental.
As modificações estruturadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Por ser intimamente conectado à militância de carrear a lide à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar
possui individual relevância no Direito do Trabalho.