As alterações prescritas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital expediente do repertório laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Antes, a matéria vital de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a prudente suputação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se indispensável.
Porque associados ao sustento do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Complicando a rotina de fiar lides, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a competência técnica de ajuste da advocacia à nova cena.
Ao constituir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transformou as metodologias de atuação da advocacia.
Comumente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar litígios.
Estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de guiar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
possui notável relevância no Direito Trabalhista.
A famigerada indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada do processo trabalhista, incorporando desorientação a reclamatórias que anteriormente eram de descomplicada produzição, transversalmente, demudou a técnica que conduz a defensa dos direitos dos trabalhadores.