Porque caducam rapidamente e uma vez que correlacionados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
Comumente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam fiar litígios.
No passado recente, a pauta fundamental de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a criteriosa estimação desses apontados direitos mostrou-se imprescindível.
Entravando a capacidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a perícia técnica de adequação da advocacia à nova situação.
A famigerada imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da causa trabalhista, agregando dificuldade a contendas que em momentos pretéritos aparentavam ser de fácil executação, transversalmente, alterou a mecânica que guia a defesa dos direitos empregatícios.
Sendo intrinsecamente conectada ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
detém peculiar sentido no Direito do Trabalho.
O sistema jurídico remodelou os padrões de operação da advocacia ao urdir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As alterações assentadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da habilidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.