Ao definir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico mudou os padrões de exercício da advocacia.
Porquanto prescrevem rápido e uma vez que correlacionados ao sustento do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de patronear demandas. Não se contradita, ainda assim, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.
A famígera precisão de liquidar as pretensões a partir da abertura da contenda trabalhista, agregando dificuldade a processos que outrora eram de tranquila realização, diagonalmente, transmutou a metodologia que impele a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Anteriormente, o conhecimento primordial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a responsável estimação de tais mencionados direitos denotou-se indispensável.
A dição patrocinar
encarna peculiar significância no Direito Laboral, sendo profundamente conectada à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
As alterações estabelecidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.