Em tempos passados, a pauta substancial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a curial estimativa daqueles referidos direitos evidenciou-se primacial.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, em caráter geral, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
Por estar profundamente ligada à atuação de conduzir a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
detém excepcional significância no Direito Trabalhista.
As alterações projetadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial peça da rotina profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de apadrinhar lides. Não se questiona, porém, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjunção.
Adicionando complexidade a causas que em momentos pretéritos foram de elementar operação, a ordinária indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da ação trabalhista, transversalmente, transmudou a técnica que instrui a tutela dos direitos empregatícios.
Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto interligados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
A legislação dilatou as metodologias de operação da advocacia ao arquitetar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
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