Sendo intrinsecamente interligada à militância de conduzir a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar
encarna particular importância no Direito Laboral.
As mudanças trazidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável qualificação da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Porque expiram rapidamente e uma vez que relacionados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
Agregando sinuosidade a reclamações que outrora revelavam ser de simples efetuação, a famigerada exigência de liquidar as verbas a partir da entrada da contenda trabalhista, diagonalmente, demudou a estrutura que move o amparo dos direitos empregatícios.
Atalhando a estratégia de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar ações. Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.
A legislação estendeu os métodos de prática da advocacia ao planificar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Em tempos passados, a tema indeclinável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a devida mensuração de tais citados direitos sinalizou-se cardinal.