O termo patrocinar
encarna notável relevância no Direito do Trabalho, por ser profundamente correlacionado à militância de conduzir o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Ao estruturar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico estendeu os padrões de operação da advocacia.
Acrescentando desorientação a lides que antes foram de elementar efetuação, a natural imperiosidade de liquidar as pretensões já no princípio da ação trabalhista, transversalmente, demudou o sistema que toca o defendimento dos direitos laborais.
Antanho, o dado considerável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a apropriada quantificação dos mesmos aludidos direitos revelou-se central.
Embaraçando a atividade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova condição.
Tendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamações.
As metamorfoses delineadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável expediente da diligência profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Porque caducam depressa e porquanto vinculados à vida do empregado, os direitos laborais têm emergência.