Em tempos passados, o dado crucial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a acertada avaliação desses apontados direitos sinalizou-se substancial.
Ao engendrar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico dilatou os métodos de exercício da advocacia.
Trazendo complexidade a litígios que no passado recente pareciam ser de simples concretização, a ordinária indispensabilidade de liquidar os direitos já no começo da reclamação trabalhista, indiretamente, transformou a técnica que guia o proteção dos direitos empregatícios.
Uma vez que correlacionados à sobrevivência do operário e porquanto caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Estando profundamente conectada à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
tem inconfundível valor no Direito Laboral.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar lides. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi
, o operário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patrocinar demandas. Não se impugna, contudo, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna condição.
As mudanças suscitadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial dado da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.