A habitual inevitabilidade de liquidar os pedidos já na origem da reclamatória trabalhista, aditando ruído a contendas que anteriormente eram de fácil efetivação, transversalmente, transmutou a estrutura que orienta o proteção dos direitos empregatícios.
A dição patrocinar
possui peculiar acepção no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionada à militância de direcionar o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.
Uma vez que conectados ao sustento do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
Ao conceber a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o legislativo extrapolou os padrões de desempenho da advocacia.
As transformações produzidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Outrora, o elemento fundamental de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a devida estimativa de tais mencionados direitos tornou-se indeclinável.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadroar lides. Não se debate, todavia, a competência técnica de acomodamento da advocacia à corrente conjunção.