Sendo intrinsecamente conectado à militância de impulsionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
encarna singular sentido no Direito do Trabalho.
Porquanto caducam depressa e uma vez que interligados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar litígios. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.
Em momentos pretéritos, o tópico indispensável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a ponderada estimação daqueles aludidos direitos manifestou-se cardinal.
A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apaniguar contendas. Não se contesta, contudo, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.
As mutações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.
O legislativo distendeu os padrões de exercício da advocacia ao tecer a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Trazendo tortuosidade a processos que antanho eram de elementar produzição, a ordinária obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da entrada da lide trabalhista, lateralmente, transformou a metodologia que rege a salvaguarda dos direitos trabalhistas.