O ordenamento jurídico expandiu os padrões de prática da advocacia ao estruturar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar ações. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
Outrora, o tópico indispensável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a fundamentada estimação de tais referidos direitos mostrou-se vital.
As modificações fundadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da praxe profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
Adicionando ruído a litígios que no passado recente foram de fácil efetivação, a usual imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir do começo da reclamatória trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que move o proteção dos direitos trabalhistas.
Atalhando a estratégia de patronear demandas, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a habilidade técnica de adequação da advocacia à vigente conjunção.
O termo patrocinar
encarna individual acepção no Direito Trabalhista, estando inerentemente ligado ao ativismo de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Porque associados ao sustento do obreiro e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.