Outrora, o ponto significante de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a racional quantificação de tais mencionados direitos manifestou-se fundamental.
As transmutações geradas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante título da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Corporificando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações.
A batida precisão de liquidar os pedidos já na entrada do litígio trabalhista, somando ruído a lides que antes foram de descomplicada operação, diagonalmente, modificou o plano que orienta a salvaguarda dos direitos empregatícios.
A dicção patrocinar
tem especial peso no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligada à atuação de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Porquanto caducam depressa e porque associados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
Embaraçando a prática de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, o aptidão técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.
Ao planear a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa remodelou os padrões de atuação da advocacia.