Porque vinculados à vida do obreiro e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Ao projetar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei inflou os padrões de desempenho da advocacia.
Em momentos pretéritos, o elemento fulcral de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a honesta quantificação de tais citados direitos evidenciou-se crucial.
As alterações estruturadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da praxe profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
A prosaica indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da reclamação trabalhista, acrescendo tortuosidade a contendas que outrora revelavam ser de simples produzição, transversalmente, modificou o plano que governa o defendimento dos direitos empregatícios.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o obreiro não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas.
O vocábulo patrocinar
detém inconfundível sentido no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associado à militância de carrear a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Embaraçando a prática de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à hodierna condição.