Estando intrinsecamente relacionado à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
incorpora sublime valia no Direito do Trabalho.
Encarnando o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamações.
Em momentos pretéritos, a matéria relevante de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a ajustada mensuração dos mesmos mencionados direitos tornou-se inevitável.
Uma vez que ligados à alimentação do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
A habitual exigência de liquidar os direitos desde a abertura do processo trabalhista, agregando ruído a lides que antigamente foram de descomplicada realização, paralelamente, demudou a sistemática que move o defendimento dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apadrinhar litígios. Não se contradita, nada obstante, a perícia profissional de ambientação da advocacia à nova condição.
O ordenamento jurídico distendeu os modelos de exercício da advocacia ao planificar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As alterações fixadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante parte da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.