O sistema legislativo inflou as metodologias de atuação da advocacia ao sistematizar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Antes, a pauta importante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a pertinente mensuração desses citados direitos manifestou-se vital.
As mudanças especificadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante quesito da diligência profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, em particular, dos defensores trabalhistas.
Porquanto ligados aos víveres do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de fiar reclamatórias. Não se objeta, sem embargo, a competência profissional de ajustamento da advocacia à nova condição.
Por estar profundamente interligado ao ativismo de impulsionar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar
tem singular sentido no Direito Trabalhista.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar contendas. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
Incorporando tortuosidade a demandas que em tempos pretéritos eram de tranquila efetuação, a usual impreteribilidade de liquidar as verbas partindo do encetamento da causa trabalhista, indiretamente, imutou a técnica que norteia o defendimento dos direitos dos empregados.