Obstando a estratégia de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.
Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios.
Sendo inerentemente conectada à atuação de carrear a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
detém singular significado no Direito Laboral.
A sabida obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da apresentação do processo trabalhista, incorporando confusão a lides que antanho pareciam ser de fácil operação, transversalmente, alterou a metodologia que rege o amparo dos direitos laborais.
Outrora, a matéria essencial de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a honesta avaliação de tais referidos direitos demonstrou-se indeclinável.
A ordem jurídica remodelou os paradigmas de atuação da advocacia ao suscitar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As mudanças estipuladas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial expediente da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Porque prescrevem aceleradamente e porquanto correlacionados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm pressa.