No passado recente, o dado inevitável de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a cautelosa valoração daqueles citados direitos sinalizou-se vital.
Uma vez que caducam aceleradamente e porque relacionados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Adicionando ruído a processos que antanho foram de elementar executação, a famigerada necessidade de liquidar os pedidos a partir da origem da demanda trabalhista, diagonalmente, imutou o plano que guia a defensão dos direitos dos empregados.
Complicando a práxis de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a competência técnica de amoldagem da advocacia à vigente cena.
Por ser inerentemente conectado ao ativismo de conduzir a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
tem notável peso no Direito do Trabalho.
Possuindo o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar ações.
As remodelações engendradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação da diligência laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
A legislação alargou as sistemáticas de prática da advocacia ao projetar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.