Antanho, o elemento considerável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a curial estimação desses mencionados direitos evidenciou-se fulcral.
A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apadrinhar demandas. Não se contradita, no entanto, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.
Porquanto correlacionados ao sustento do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.
O ordenamento jurídico remodelou os padrões de operação da advocacia ao sistematizar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A corriqueira indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da reclamatória trabalhista, adicionando ruído a contendas que em momentos passados eram de tranquila efetuação, diagonalmente, alterou a mecânica que guia o proteção dos direitos trabalhistas.
Tendo o Jus Postulandi
, em caráter geral, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar causas.
As transmutações engendradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável parte da habilidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
O verbo patrocinar
tem especial valor no Direito do Trabalho, estando inerentemente ligado ao ativismo de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.