Em momentos passados, o assunto inevitável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a judiciosa estimativa dos mesmos referidos direitos revelou-se primordial.
Ao estabelecer o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o legislativo inflou as sistemáticas de exercício da advocacia.
A comum inevitabilidade de liquidar os direitos já na entrada da reclamação trabalhista, adicionando dificuldade a lides que em tempos pretéritos mostravam ser de simples efetuação, diagonalmente, alterou o plano que orienta a defensão dos direitos do trabalho.
A dição patrocinar
detém singular valia no Direito do Trabalho, estando profundamente ligada à atuação de carrear a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
As mudanças urdidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em particular, dos defensores trabalhistas.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear demandas. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
Atalhando a capacidade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.
Porquanto expiram rapidamente e porque associados à sobrevivência do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.