Ao definir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica alterou os modelos de desempenho da advocacia.
Antanho, o item cardinal de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a cuidadosa mensuração desses citados direitos patenteou-se primacial.
Porquanto caducam rapidamente e porque relacionados à subsistência do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A usual necessidade de liquidar os direitos já no exórdio do litígio trabalhista, aditando tortuosidade a lides que em tempos pretéritos foram de simples efetivação, indiretamente, imutou a técnica que impulsiona a tutela dos direitos dos trabalhadores.
A dicção patrocinar
incorpora excepcional relevância no Direito Laboral, por ser profundamente conectada ao ativismo de guiar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar ações. Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o obreiro não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
As transfigurações concebidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria do repertório laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.
Atalhando a rotina de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a competência técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.