Uma vez que relacionados aos víveres do contratado e porque expiram depressa, os direitos do trabalho têm emergência.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar processos. Tendo o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.
Por estar profundamente interligado à militância de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar
possui individual significância no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patrocinar demandas. Não se contesta, apesar disso, a capacidade profissional de adequação da advocacia à vigente condição.
As mutações assentadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Em momentos passados, o questão cardinal de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a apropriada avaliação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se essencial.
Agregando sinuosidade a causas que no passado recente eram de incomplexa efetivação, a famígera impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da contenda trabalhista, diagonalmente, transformou a técnica que norteia o proteção dos direitos do trabalho.
A ordem legislativa extrapolou os modelos de atuação da advocacia ao tecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.