Antigamente, o questão importante de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a sensata valoração desses apontados direitos denotou-se imprescindível.
Acrescendo ruído a lides que no passado recente foram de elementar realização, a comezinha necessidade de liquidar as verbas já na apresentação da causa trabalhista, diagonalmente, modificou o sistema que instrui a guarda dos direitos do trabalho.
Porquanto relacionados à alimentação do contratado e porque prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm urgência.
Detendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações.
Sendo inerentemente vinculada ao ativismo de carrear o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
possui singular acepção no Direito Laboral.
As modificações constituídas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Atalhando a prática de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à nova conjuntura.
Ao projetar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica modificou os padrões de desempenho da advocacia.