Antanho, o questão importante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a consequente estimativa de tais aludidos direitos tornou-se primordial.
Porque interligados à vida do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
As modificações promovidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante título da praxe laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.
Obstando a estratégia de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à vigente realidade.
O ordenamento jurídico alargou os métodos de prática da advocacia ao estabelecer o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Amiúde, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar litígios.
A dição patrocinar
possui peculiar sentido no Direito Laboral, estando profundamente relacionada à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Agregando complexidade a causas que anteriormente foram de tranquila produzição, a regular indispensabilidade de liquidar as pretensões desde a origem da lide trabalhista, obliquamente, transmutou a técnica que coordena o defendimento dos direitos dos trabalhadores.