Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Detendo o Jus Postulandi
, muitas vezes, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.
Uma vez que prescrevem depressa e porquanto vinculados à alimentação do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Antes, a matéria considerável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a racional avaliação de tais apontados direitos manifestou-se cardinal.
Sendo intrinsecamente correlacionado ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
encarna peculiar acepção no Direito Trabalhista.
Atalhando a prática de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à corrente condição.
A lei modificou os modelos de exercício da advocacia ao promover a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
A frequente imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da causa trabalhista, incorporando confusão a processos que em momentos pretéritos eram de incomplexa realização, diagonalmente, demudou o plano que carreia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
As mutações trazidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável assunto da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.