A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadroar litígios. Não se impugna, todavia, a competência técnica de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.
Uma vez que caducam rapidamente e porque conectados ao sustento do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.
A ordem legislativa transmudou os métodos de operação da advocacia ao engendrar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As metamorfoses convencionadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital parte do cotidiano profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Antanho, o componente vital de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a cuidadosa quantificação daqueles referidos direitos demonstrou-se primordial.
A dição patrocinar
tem particular significação no Direito Laboral, sendo inerentemente relacionada ao ativismo de guiar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar demandas. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
Somando sinuosidade a processos que outrora mostravam ser de incomplexa realização, a expressa precisão de liquidar os pedidos desde o encetamento da ação trabalhista, indiretamente, demudou o sistema que guia o defendimento dos direitos empregatícios.