As metamorfoses sistematizadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial questão da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar litígios. Com frequência, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.
A legislação estendeu os métodos de atuação da advocacia ao fixar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A expressão patrocinar
incorpora particular significação no Direito do Trabalho, por ser profundamente vinculada ao ativismo de guiar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de patronear contendas. Não se debate, no entanto, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova realidade.
A batida precisão de liquidar as verbas partindo do exórdio da causa trabalhista, trazendo sinuosidade a lides que antanho foram de elementar produzição, obliquamente, transformou a metodologia que impele o defendimento dos direitos empregatícios.
Porque expiram depressa e porquanto interligados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
Antigamente, o assunto primordial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a devida aferição dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se indeclinável.