No passado recente, o ponto basilar de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a responsável quantificação daqueles mencionados direitos patenteou-se cardinal.
Porque conectados à mantença do trabalhador e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
Ao conceber a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alargou os paradigmas de exercício da advocacia.
Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamatórias.
A aparente imperiosidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da reclamação trabalhista, adicionando tortuosidade a lides que anteriormente foram de elementar realização, transversalmente, imutou a metodologia que impulsiona a guarda dos direitos empregatícios.
Entravando a estratégia de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente cena.
O termo patrocinar
encarna especial significância no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligado à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
As modificações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar elemento da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.