Prejudicando a práxis de patronear litígios, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna cena.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar demandas. Incorporando o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
A expressão patrocinar
incorpora excepcional significância no Direito do Trabalho, por ser intimamente relacionada à atuação de impulsionar a causa à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
Acrescentando confusão a lides que antes eram de simples efetivação, a natural necessidade de liquidar os pedidos já na origem da reclamatória trabalhista, transversalmente, modificou a sistemática que carreia a defesa dos direitos laborais.
Outrora, o tópico indeclinável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a confiável aferição dos mesmos referidos direitos manifestou-se substancial.
As metamorfoses produzidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Ao sistematizar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o legislativo inflou os paradigmas de exercício da advocacia.
Porque ligados à alimentação do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.