Aditando complexidade a ações que anteriormente eram de descomplicada operação, a normal inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura do litígio trabalhista, diagonalmente, demudou a dinâmica que conduz a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Antanho, o tópico inevitável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. No tempo atual, a confiável valoração dos mesmos referidos direitos mostrou-se indeclinável.
A palavra patrocinar
possui especial peso no Direito Trabalhista, sendo intimamente ligada à militância de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Porquanto interligados à vida do obreiro e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar lides.
A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de patrocinar contendas. Não se objeta, porém, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova cena.
Ao fixar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo mudou os modelos de prática da advocacia.
As remodelações promovidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável parte da diligência laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.