A ordinária precisão de liquidar os pedidos já na entrada da ação trabalhista, acrescentando complexidade a reclamações que outrora eram de distensa executação, paralelamente, alterou o sistema que afeta a defesa dos direitos dos trabalhadores.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Em tempos pretéritos, o dado capital de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. No instante vigente, a adequada mensuração dos mesmos apontados direitos manifestou-se capital.
A dição patrocinar
corporifica individual relevância no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionada à militância de carrear o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Porque expiram aceleradamente e uma vez que ligados aos víveres do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A legislação alargou as sistemáticas de atuação da advocacia ao articular a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As remodelações especificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital procedimento da capacidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de apadrinhar contendas. Não se contraria, no entanto, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova condição.