Estando intrinsecamente conectada à atuação de impulsionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
tem peculiar peso no Direito Laboral.
No passado recente, a pauta indispensável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a acertada aferição dos mesmos mencionados direitos denotou-se primacial.
Ao trazer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transfigurou os padrões de operação da advocacia.
Uma vez que relacionados à mantença do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.
As metamorfoses estruturadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a prática de patrocinar lides. Não se controverte, porém, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.
Agregando desorientação a reclamatórias que outrora foram de distensa executação, a corrente inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do início da ação trabalhista, paralelamente, imutou o sistema que direciona o proteção dos direitos trabalhistas.
Como regra, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas.