A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de patrocinar reclamatórias. Não se discute, porém, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova situação.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que conectados à alimentação do operário, os direitos dos empregados têm pressa.
As modificações articuladas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da rotina laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
A dição patrocinar
possui singular significado no Direito Laboral, estando intimamente relacionada à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.
A famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do início da ação trabalhista, incorporando ruído a demandas que outrora foram de tranquila realização, lateralmente, transformou a dinâmica que coordena a defesa dos direitos dos empregados.
Antes, o questão relevante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a responsável aferição dos mesmos referidos direitos denotou-se cardinal.
Ao convencionar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa modificou as sistemáticas de prática da advocacia.
Encarnando o Jus Postulandi
, geralmente, o operário não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar contendas.