Por ser intrinsecamente associada à militância de direcionar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
encarna singular valia no Direito do Trabalho.
Porque interligados à sobrevivência do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
A comezinha obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do exórdio da lide trabalhista, somando complexidade a contendas que em tempos pretéritos mostravam ser de fácil concretização, transversalmente, transmudou a estrutura que direciona a defesa dos direitos empregatícios.
As transformações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça da estratégia profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
No passado recente, o tópico importante de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a escrupulosa estimação desses mencionados direitos manifestou-se cardinal.
Dificultando a habilidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente situação.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar ações. Encarnando o Jus Postulandi
, em caráter geral, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
Ao conceber o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico dilatou os métodos de atuação da advocacia.