As alterações criadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.
Ao sistematizar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alargou as metodologias de exercício da advocacia.
Sendo intrinsecamente relacionada à atuação de conduzir o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
tem inconfundível peso no Direito Trabalhista.
Porque caducam rapidamente e uma vez que ligados à alimentação do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Embaraçando a estratégia de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à hodierna condição.
Incorporando o Jus Postulandi
, muitas vezes, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar ações.
Anteriormente, o dado substancial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a racional quantificação dos mesmos apontados direitos sinalizou-se essencial.
Acrescentando tortuosidade a lides que no passado recente eram de distensa operação, a consueta indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do exórdio do litígio trabalhista, diagonalmente, transformou a dinâmica que governa a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.