A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patronear demandas. Não se discute, entretanto, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova realidade.
Uma vez que vinculados ao sustento do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar ações.
A ordem jurídica modificou os paradigmas de operação da advocacia ao fundar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Por ser intrinsecamente correlacionado à atuação de guiar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
encarna excepcional relevância no Direito do Trabalho.
As metamorfoses estipuladas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial matéria da rotina profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, a tema primacial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a equilibrada valoração daqueles mencionados direitos revelou-se inevitável.
Incorporando dificuldade a lides que antigamente mostravam ser de elementar efetuação, a normal indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso do litígio trabalhista, transversalmente, imutou a técnica que orienta o proteção dos direitos empregatícios.