Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
As mutações projetadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável título da capacidade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Porque associados à sobrevivência do trabalhador e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Agregando complexidade a reclamatórias que antanho aparentavam ser de fácil efetuação, a natural imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação do litígio trabalhista, indiretamente, transmutou o sistema que carreia a tutela dos direitos trabalhistas.
A dição patrocinar
possui singular significação no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligada à atuação de carrear a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.
No passado recente, o questão indispensável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a pertinente valoração dos mesmos citados direitos sinalizou-se indispensável.
A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apadroar lides. Não se contesta, entretanto, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.
A ordem jurídica transmudou os métodos de prática da advocacia ao estruturar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.