Porquanto relacionados à alimentação do trabalhador e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Em tempos pretéritos, a tema imprescindível de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a prudente estimativa dos mesmos referidos direitos manifestou-se basilar.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi
, amiúde, o trabalhador não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
Atrapalhando a práxis de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova conjuntura.
Incorporando desorientação a demandas que antes eram de distensa realização, a usual exigência de liquidar as pretensões a partir do ingresso da lide trabalhista, lateralmente, transformou a mecânica que carreia o defendimento dos direitos dos empregados.
O vocábulo patrocinar
incorpora notável acepção no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculado à atuação de conduzir a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
O ordenamento legislativo dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia ao promover a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As mutações prescritas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.